记者了解到,阿才和企业的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核,年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释,顺德法院从维护平等权利的角度出发,指出应解释为“基于员工原因,而导致在考核期间员工已离职”的情况下,才能不予考核和发放奖金。泰国清莱博彩犯法吗企业对于尖端技术的钻研攻克令人钦佩,但回到产品的使用逻辑,这样的投入是否真正符合市场需要?则是不容回避的问题。

回到5G,业界描绘的技术前景相当美好。5G的容量是4G的一千倍,峰值速率22Gbps-22Gbps,比4G快达578倍,轻松看3D影片或4K电影。泰州彩票弃奖记者了解到,当年度阿才被解聘后,是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示,阿才和原任职的塑料企业,已就年终绩效考核奖金作出了书面约定,该约定合法有效,对双方产生约束力。